特定事業主行動計画

女性活躍推進法及び次世代育成支援対策法に基づく
特定事業主行動計画について

女性職員の活躍の推進及び職員の仕事と子育ての両立の推進に関する特定事業主行動計画を策定しましたので公表します。

特定事業主行動計画（PDF：477KB）

特定事業主行動計画の実施状況及び女性の職業選択に資する情報の公表について
（PDF：132KB）（令和7年6月公表）

職員の給与の男女の差異の情報公表
（PDF：76KB）（令和7年6月公表）

計画期間

令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間を計画期間とし、本計画に掲げる数値目標は令和12年度までの達成目標です。

計画の概要

●女性職員の活躍の推進に向けた数値目標

（1）状況把握・分析
1.採用した職員に占める女性職員の割合
2.平均した継続勤務年数の男女の差異
3.職員一人当たりの超過勤務時間（月平均）
4.管理的地位にある職員に占める女性職員の割合（課長級以上）
5.各役職段階にある職員に占める女性職員の割合
6.男女別の育児休業取得率及び平均取得期間
7.男性職員の配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率及び平均取得日数

（2）目標
1.採用者における女性割合の向上
2.管理的地位にある女性職員の割合の向上
3.男性の子育てに関する休暇・休業の取得率の向上

●職員の仕事と子育ての両立の推進に向けた数値目標

（1）状況把握・分析
1.年次有給休暇の取得率・平均取得日数

（2）目標
1.年次有給休暇の取得促進